AI-sõbralik CV ja teised vältimatud sammud töökoha otsingul
Tehisintellekt on oluliselt muutnud seda, kuidas edukalt kandideerida tööle kaasaegsesse organisatsiooni, rõhutab Bigbank Eesti personalijuht Kristiina Pedanik ja annab kolm olulist soovitust nii masinale kui inimesele tähendusliku CV koostamiseks.
Kristiina Pedaniku sõnul on konkurents tööturul väga tihe ja sealt läbi murdmiseks peab kandidaadi CV olema loetav, arusaadav ja meeldejääv. "Viimase aja suurim muutus on see, et tehisintellekti abi ei kasuta ainult tööotsijad vaid ka personalitiimid. Populaarsemate ametikohtade puhul teeb kümnete või isegi sadade kandidaatide seast eelvaliku tihti just tehisintellekt ja nii peab tugev CV olema AI-jaoks maksimaalselt arusaadav," rõhutab Bigbanki personalijuht esimest olulist sammu tööotsingul.
AI-põhiseid värbamissüsteemid skaneerivad CV-sid automaatselt ja filtreerivad välja need, mis ei vasta otsingukriteeriumitele, seega tasub kasutada lihtsat ja selget vormi ning vältida keerulisi kujundusi, tabeleid ja graafikuid. "Kindla peale minek on aluseks võtta mõni üldlevinud põhi - näiteks Europassi, LinkedIni või mõne tööportaali vorm.
Eelvaliku läbimisel tuleb kindlasti kasuks, kui CV sisaldab samu märksõnu, mis olid kirjas ka tööpakkumises," soovitab Pedanik.
Teine oluline punkt on selgus ja üheselt mõistetavus, sest esmapilgul originaalsed ja lennukad väljendid stiilis "andmevõlur" või "turundusguru" ei sisalda endas kuigi palju kasulikku teavet. "Tarbetute metafooride asemel kirjelda konkreetselt, mida sa varem oled teinud ja saavutanud," räägib panga personalijuht ning soovitab ühtlasi vältida ka "spetsiifilist erialast slängi", mida su võimalik tulevane juht võiks küll osata hinnata, kuid enne temani jõudmist valikuid tegevad tehisintellekt ja personaliosakonna töötaja mitte.
Motivatsioonikiri kui formaat on Bigbanki personalijuhi hinnangul taandumas ja üha sagedamini tööotsijalt seda enam ei nõuta. "Nüüd peab selguse ja konkreetsuse juures just CV-andma edasi ka inimliku poole, seĺle, mis on sinus erilist. Panganduseski hinnatakse oskustele lisaks nii isiksust, väärtusi kui motivatsiooni," selgitab Bigbanki personalijuht ja lisab, et lühidalt tasub esile tuua ka mõni projekt või töösaavutus, mille üle oled eriti uhke. "Endast terviklikuma pildi kujundamiseks on hea tuua näiteid koostööst, vabatahtlikust tegevusest või hobidest, mis aitavad sinu isiksust paremini avada," lõpetab Kristiina Pedanik kõige olulisemate soovituste loetelu.