CV, адаптированное для ИИ, и другие важные шаги при поиске работы 

Искусственный интеллект существенно изменил подход к успешному трудоустройству в современной организации, подчёркивает Кристийна Педаник, менеджер по управлению персоналом Bigbank Eesti, и даёт три важные рекомендации по составлению CV, которое будет восприниматься как значимое и машиной, и человеком.

По словам Кристийны Педаник, конкуренция на рынке труда очень жёсткая, и чтобы пробиться, CV кандидата должно быть легко читаемым, понятным и запоминающимся. «Самое большое изменение, произошедшее в последнее время, заключается в том, что не только соискатели, но и HR-специалисты пользуются искусственным интеллектом. На наиболее популярные должности предварительный отбор из десятков, а то и сотен кандидатов часто проводит искусственный интеллект, поэтому грамотное CV должно быть максимально понятным для ИИ», – сказала менеджер по управлению персоналом Bigbank, и подчеркнула, что считает это первым важным шагом при поиске работы.

Системы подбора персонала на основе искусственного интеллекта автоматически сканируют CV и отсеивают те, которые не соответствуют критериям поиска. Поэтому стоит использовать простой и понятный формат, избегая сложных изображений, таблиц и графиков. «Беспроигрышный вариант — использовать в качестве основы распространённую форму, например, из Europass, LinkedIn или портала по трудоустройству. Чтобы CV успешно прошло предварительный отбор, будет полезно, если оно будет включать те же ключевые слова, что и предложение о работе», — рекомендует Педаник.

Ещё один важный момент — ясность и однозначность, ведь на первый взгляд оригинальные и броские выражения вроде «кудесник данных» или «гуру маркетинга» практически не несут полезной информации. «Вместо ненужных метафор описывайте конкретно, что Вы сделали, и чего добились в прошлом», — сказала менеджер по управлению персоналом Bigbank, она также рекомендует избегать «специфического профессионального сленга», который Ваш потенциальный будущий руководитель, возможно, оценит, но искусственный интеллект и HR-специалисты, которые делают выбор ещё до обращения к нему, — нет.

По словам менеджера по управлению персоналом Bigbank, мотивационное письмо как таковое теряет актуальность, и его всё чаще не требуют от соискателей. «Сейчас, помимо ясности и конкретики, Ваше CV должно также отражать Вашу человеческую сторону, показывая, что в Вас особенного. В банковской сфере помимо навыков ценятся личностные качества, ценности и мотивация», — поясняет менеджер по управлению персоналом Bigbank и добавляет, что стоит также кратко рассказать о проекте или трудовом достижении, которым Вы особенно гордитесь. «Чтобы дать более полное представление о себе, полезно привести примеры сотрудничества, волонтёрства или хобби, которые помогают лучше раскрыть Вашу личность», — сказала Кристийна Педаник, завершая перечисление наиболее важных рекомендаций.